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上市公司高管薪酬現狀分析

來自:深圳卓越精英獵頭有限公司 | 發布時間:2016-09-20 | 閱讀:891次

    上市公司高管薪酬一直受到廣泛的關注,據顯示在2009年上市公司高管薪酬排行榜前十名國企占有六席,其中薪酬最高的要數華遠地產的公司高管,F在高管薪酬差別很大,而且也存在很大的問題,對于薪酬較低的企業來說很難留得住人才,對于現在上市公司高管薪酬現狀分析如下:

            上市公司高管薪酬國企、民營、外企有明顯的差別,據有關報道,現在國企上市公司高管的薪酬平均值都在60萬左右,其中民營控股的上市公司高管的最好薪酬是在55萬左右,但是明顯低于外企上市的工資。出現國企上市公司薪酬高于民營企業這個現象在以后還會進一步的拉大,這主要與近年來國企、民企的發展狀況有關系。

            國有企業主要是憑借自己資金和政策方面的優勢逐漸伸入到一些民營企業的領域,而且國有企業明顯要比民營企業有競爭力,在民營企業沒有足夠實力競爭的情況下,上市公司高管薪酬會明顯低于國企,這是一種必然的情況。外企控股的公司主要是憑借資金和國際化管理的優勢薪酬高于國企和民企。

            不同上市公司高管薪酬也有很大的差別,上市公司高管薪酬主要是要看業績和高管能夠創造的利潤,研究發現現在上市公司高管的薪酬與業績成正比,所以高管的薪酬在很大程度上取決于公司的業績。在每一個上市的公司高管的薪酬除了要看業績之外,還要看在這個行業公司所處的位置,在市場上占有多大的份額。如果上市公司高管的薪酬相差過大,這必然會引起其他公司高管的不滿,這樣會導致大量的人才流失,對公司的發展很不利。

            其實市場化的薪酬是比較合適的方法,主要是靠市場靠決定上市公司高管的價值。有些上市公司的內部治理并不是很規范,沒有采取有效的薪酬制度,很難長時間的留住人才,也沒有辦法做到長期的員工激勵。如果由市場決定高管的薪酬及價值,這樣可以避免一些高管的離職,而且能夠長期留住人才,為公司創造更大的利潤。

            上市公司高管的薪酬也可以采用激勵的方法,不僅是要采用工資的方法進行激勵,更加重要是公司高管人員晉升的機會,以及領導對這個崗位有多重視,讓公司的高管要有一定的成就感,如果有條件可以給與深造的機會,這也是留住人才的重要方法。

            對于上市公司高管薪酬的主要問題就是合理的制定薪酬制度,高管薪酬的制定要考慮到公司內部因素以及公司的外部競爭力,這樣才能在留住人才的同時提高公司的業績。

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